1. Trách nhiệm

Hoạch định:

• Phối hợp với BOD xây dựng và triển khai tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi, mục tiêu, chiến lược dài hạn;
• Điều hành các bộ phận để xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu cho từng bộ phận đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung của công ty.

Quản trị:

• Đưa ra các quyết định phù hợp với chiến lược và đem lại lợi nhuận cao nhất;
• Phân tích và điều chỉnh chiến lược phù hợp để đạt được mục tiêu của chung của công ty;
• Xây dựng hệ thống quy trình quy định cấp công ty và hướng dẫn xây dựng hệ thống quy trình quy định cấp công ty
• Đào tạo và phát triển đội ngũ quản lý cấp trung, đội ngũ kế thừa;
• Đảm bảo hệ thống quản trị được cập nhật và hoạt động hiệu quả;
• Chịu trách nhiệm về các mặt hoạt động của công ty trước Chủ tịch hội đồng quản trị và pháp luật hiện hành
• Là người đề xuất và thực thi các chủ trương, chính sách, mục tiêu chiến lược của công ty;
• Trực tiếp ký các hợp đồng kinh tế đến tối đa 500 triệu VNĐ;
• Quyết định ngân sách hoạt động trong công ty theo kế hoạch phát triển do Chủ tịch hội đồng quản trị phê duyệt;
• Quyết định các chỉ tiêu về tài chính, ký các phiếu chi, ủy nhiệm chi,…;
• Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức các chức danh quản lý trong công ty, trừ các chức danh do Chủ tịch hội đồng quản trị bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức;
• Quyết định lương và phụ cấp (nếu có) đối với người lao động trong công ty trừ những người lao động do Chủ tịch hội đồng quản trị quyết định.

Marketing:

• Hướng dẫn và quản lý việc xây dựng chiến lược, mục tiêu marketing dài và ngắn hạn nhằm đạt được mục tiêu chung của công ty;
• Hướng dẫn xây dựng, triển khai các kế hoạch, hoạt động marketing nhằm đẩy mạnh thương hiệu trên thị trường theo đúng định hướng phát triển thương hiệu của công ty;
• Định kỳ đánh giá và điều chỉnh kế hoạch, các hoạt động marketing

Bán hàng:

• Giám sát và quản lý tất cả các hoạt động bán hàng của công ty;Phối hợp với BOD để lập hoạch định, mục tiêu, chiến lược, chính sách bán hàng hiệu quả;
• Hướng dẫn xây dựng và phát triển các kênh bán hàng hiệu quả;
• Thiết lập và duy trì các mối quan hệ liên quan đến quá trình hoạt động bán hàng của công ty nhằm tạo thuận lợi cho công tác bán hàng
• Đánh giá và theo dõi hiệu quả hoạt động của phòng bán hàng;Quản lý ngân sách trong các hoạt động bán hàng hiệu quả.

Nhân sự

• Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực dài và ngắn hạn;
• Quản lý các hoạt động trong tuyển dụng (Phát triển thương hiệu tuyển dụng; phỏng vấn; đào tạo hội nhập; đánh giá thử việc;..) nguồn nhân lực đáp ứng với chiến lược phát triển của công ty;
• Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá năng lực nguồn nhân lực;
• Xây dựng và quản lý các chương trình phát triển nguồn nhân lực nội bộ phù hợp với chiến lược phát triển của công ty;
• Xây dựng và quản lý đội ngũ kế thừa phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty;
• Xây dựng và quản lý các chương trình xây dựng văn hoá doanh nghiệp của công ty;
• Xây dựng và quản lý ngân sách nguồn nhân lực phù hợp với kết quả kinh doanh của công ty;
• Phối hợp với các bộ phận để xây dựng quy trình, tài liệu liên quan đến nguồn nhân lực;
• Phối hợp với các bộ phận để xây dựng và quản lý các hồ sơ liên quan đến nguồn nhân lực (Hợp đồng; Thoả thuận bảo mật thông tin; Phụ lục hợp đồng; Kết thúc hợp đồng;…);
• Truyền thông, hướng dẫn, giải đáp về chính sách, quy định, quy trình và văn hoá công ty;
• Xây dựng cơ chế lương, khen thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu của công ty.

Tài chính:

• Quản lý ngân sách, định mức chi phí theo từng giải pháp của công ty.
• Định kỳ theo dõi kiểm soát và đánh giá, điều chỉnh ngân sách và định mức chi phí.
  Kiểm soát:
• Kiểm tra, đánh giá hệ thống quy trình vận hành theo định kỳ để mang lại m.i truờng làm việc hiệu quả cao.

Quyền lợi

• 
  Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, tiếp xúc với nhiều chuyên gia trong các lĩnh vực khác nhau;
• Tinh thần chia sẻ, hỗ trợ, và học hỏi lẫn nhau trong công việc;
• Lương cơ bản, và chế độ xem xét đánh giá lương định kỳ theo nửa năm, và theo hiệu quả công việc thể hiện;
• BHXH, BHYT; Bảo hiểm sức khoẻ 24/24.

Mối quan hệ công việc

• Nội bộ công ty: tất cả các phòng ban.
• Bên ngoài công ty: Khách hàng; Đối tác.

Môi trường làm việc

• Văn phòng;
• Địa điểm khác khi có yêu cầu.